高級企業人力資源管理師報考有哪些要求?新手能直接報名高級嗎?現在，大部分企業的人事部都轉制為人力資源部，各大類企業都設有人力資源管理師部。
它存在，內部需要具有專業知識和技能的員工。 據悉，全國HR人才缺口超過50萬人。 這個行業的人才已經成為社會緊缺的人才。 通過培養專業的人力資源人才，成為企業。
競爭的目標。 在“亞洲30位最緊缺人才”的調查中，人力資源專業也是其中之一。 近年來，在招聘會上，“人力資源管理”的職位頻頻出現在眾多應聘者面前。
據相關專家介紹，人力資源是少數幾個市場持續看漲的行業之一。
隨著我國人力資源開發水平的不斷提高，各行各業對人力資源人才的需求不斷擴大，使得HR考試越來越有價值。 人力資源行業前景如何? 工資是多少? 你對HR的發展有信心嗎? 下面我們來看看高級企業人力資源管理師的報名要求。 新手可否直接報考高級：
《企業人力資源管理師》《資格認證培訓》
現已由人力資源和社會保障部(原工信部)正式頒布實施 《企業人力資源管理人員職業標準》的頒布實施，標志著我國人力資源管理人員職業培訓和資格認證具有統一的規范性和科學性。 基礎，并已正式納入國家考試制度的法制軌道。
一、培訓鑒定對象
1、企業董事長、總經理等高級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;
3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;
5、研發骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;
9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;
10、中高級職業經理人.
二、培訓鑒定內容
人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。
近年來，在招聘會上，人力資源管理這一職位頻頻出現在眾多求職者面前。據相關專家介紹，HR是市場持續看漲的少數職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門月薪一般為1萬元至2萬元;薪酬經理和招聘經理在6000元至1.2萬元之間;人事專員2000元至4000元。加薪也是對人力資源行業的肯定。
三、報名方式
1、 身份證正反面復印件一份
2、畢業證書復印件一份
3、 原職業資格證書復印件一份(如沒有無需提供)
4、 二寸藍底彩色近照4張
5、 相關職業工齡證明一份。
四、培訓鑒定對象
1、企業董事長、總經理等高級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;
3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;
5、研發骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;
9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;
10、中高級職業經理人.
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