簡政放權并非一放了之。深圳市人社局有關負責人表示，政府雖退出了“運動員”隊伍，仍在當好“教練”“裁判”。對社會組織而言，職稱評審權限并非“鐵飯碗”，做不好隨時會離場。放是為了更好的管。有了管理與監督，行業協會的服務工作也更細了。“每年評審結束后，協會都會優化完善評審組織工作，評審辦法等。”王向昱說。職稱的含金量是否會受到影響？記者采訪發現，不少業內人士認為，含金量不降反升。“承接職稱評審的社會組織關注的不僅是評選，更要思考后續如何發揮這些人才的作用。
作用意義
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質、資質年審的條件。
”王向昱介紹，評審過程中，協會發現房地產單位對職稱評審積極性不高，原因是職稱與工資，職業發展不掛鉤。對此，協會將綠色建筑工程師職稱人數列入單位參評一些榮譽的考核內容，讓沉寂的職稱“活起來”。職稱的市場認可度更高職稱評審事關專業技術人才的收入和發展。“話語權”交給市場后。深圳市裝飾行業協會關于“給予正高級職稱每人3萬元獎勵”的提議，被廣泛應用于其他行業及從業人員。
