安全員如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。施工過程中要及時收集技術變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減帳，作為工程決算的依據。協助項目經理做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向項目經理匯報。“一”，就是一個堅持。堅持就是要堅持原則。安全工作從小處講關系到職工的健康，從大處講，它關系到職工的生命，家庭幸福，更重要的是。
把技術人才解決復雜技術問題、工程項目設計、技術創新、技術改造、產品質量提升、技術應用推廣、成果轉化等方面的能力納入評價標準。榮獲中國專利金獎、銀獎、優秀獎及廣東專利金獎、銀獎、優秀獎，廣東發明人獎等獎項可替代論文的要求。.創新評價方式。建立以建筑行業專家評議為基礎的業內評價機制，注重社會和業內認可。綜合采用考核認定、集中評審、面試答辯等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。由國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區服務鍛煉并作出突出貢獻的專業技術人才（含省行業主管部門選派的專業志愿者），在同等條件下優先評審。對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，可采取“定向評價、定向使用”的方式。
重點考察其實際工作業績，適當放寬學歷、任職年限要求。2.建立職稱評價綠色通道。圍繞國家重大戰略和社會需求，在建筑工程領域突破關鍵核心技術、做出重大貢獻、有重大原創性研究的建筑工程技術人才，可以直接申報高級職稱評審。3.下放職稱評審權限。科學界定、合理下放職稱評審權限，依法逐步將建筑工程技術高級職稱評審權限下放到符合條件的地級市，加大力度支持在行業優勢明顯、人才密集度高、創新能力強的地區組建副高級職稱評審委員會。2019年起先行下放東莞市建筑工程技術副高級職稱評審權限。1.實現職稱制度與人才培養制度的有效銜接。推動建筑工程技術人才職稱制度與工程類專業學位研究生教育有效銜接，獲得本專業或相關專業研究生層次專業學位的工程技術人才。
