安全員把技術人才解決復雜技術問題、工程項目設計、技術創(chuàng)新、技術改造、產(chǎn)品質量提升、技術應用推廣、成果轉化等方面的能力納入評價標準。榮獲中國專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎及廣東專利金獎、銀獎、優(yōu)秀獎，廣東發(fā)明人獎等獎項可替代論文的要求。.創(chuàng)新評價方式。建立以建筑行業(yè)專家評議為基礎的業(yè)內評價機制，注重社會和業(yè)內認可。綜合采用考核認定、集中評審、面試答辯等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。由國家、省組織人事部門選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務鍛煉并作出突出貢獻的專業(yè)技術人才（含省行業(yè)主管部門選派的專業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評審。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，可采取“定向評價、定向使用”的方式。

重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、任職年限要求。2.建立職稱評價綠色通道。圍繞國家重大戰(zhàn)略和社會需求，在建筑工程領域突破關鍵核心技術、做出重大貢獻、有重大原創(chuàng)性研究的建筑工程技術人才，可以直接申報高級職稱評審。3.下放職稱評審權限。科學界定、合理下放職稱評審權限，依法逐步將建筑工程技術高級職稱評審權限下放到符合條件的地級市，加大力度支持在行業(yè)優(yōu)勢明顯、人才密集度高、創(chuàng)新能力強的地區(qū)組建副高級職稱評審委員會。2019年起先行下放東莞市建筑工程技術副高級職稱評審權限。1.實現(xiàn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。推動建筑工程技術人才職稱制度與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接，獲得本專業(yè)或相關專業(yè)研究生層次專業(yè)學位的工程技術人才。

可提前1年參加相應專業(yè)職稱評價。2.實現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接。引導我省建筑企業(yè)根據(jù)內部管理、業(yè)務拓展和技術發(fā)展需要，擇優(yōu)聘任具有職稱的建筑工程技術人才從事相關崗位工作。全面實行崗位管理、人員素質與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，應在崗位結構比例內推薦申報，聘用具有職稱的人才到相應專業(yè)技術崗位。3.支持高技能人才參加職稱評審。在建筑工程領域生產(chǎn)一線技術崗位，從事技術技能工作的高技能人才，符合建筑工程技術人才職稱評價標準條件，可參加建筑工程職稱評價。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評價相應專業(yè)職稱。取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，從事相應專業(yè)技術技能工作滿2年。