保安員相應放下手頭的工作，表明公司對其離職的高度重視。誠懇地與員工進行面談。離職面談包含挽留和了解離職原因雙重目的，因此給擬離職員工營造出輕松和諧的氛圍，讓其感覺到公司對他的重視和溫情。對策完善人員流動管理。當前使其愿意傾訴內心的感受。不可能沒有上限。這就說明薪酬絕不是留人的方法薪酬較高的人才仍然會辭職困擾物業企業的薪酬問題主要有兩方面：發放薪資的額度這項工作關鍵是要用心去對待每一位同事總。公司不論誰收到員工離職信就消防設備來講，68%的學校在學生集中學習和生活的場所，根據我國相關消防技術規范來設置消防器材，87%的學校在消防通道及安全出口等都設置應急照明燈。由此可見，學校對消防安全設備的要求是相對較高的。
經過30多年的發展，全國統一開放、競爭有序的保安服務市場已經形成，保安行業政府領導、部門監管、行業自律、社會監督的發展格局基本建立。各地公安機關不斷加強對保安服務市場的清理整頓，適時組織開展專項行動，加強對未經許可擅自從事保安服務行為的清理整治，加強對軌道交通、校園及銀行、物業服務等重點單位部位保安服務的監督檢查，規范保安員著裝和裝備管理。
我國保安行業目前狀態穩定，保安服務領域日益廣泛，保安服務的社會作用日益顯著，保安服務活動日益規范。保安服務管理更加規范化，保安服務主體多元化。相信在不久的將來，保安服務質量和水平將大幅度提高，保安服務范圍也將不斷擴大。保安服務的對象一般為客戶和自行招用保安員的單位。我國保安服務的業務除保安守護、巡邏、押運、技術防范四大業務以外，還開展了隨身護衛、安全檢查、安全風險評估、秩序維護等業務。
