物業(yè)經(jīng)理怎么考？
物業(yè)管理從業(yè)狀況看，它具備了物業(yè)管理的兩大特征:一是勞動(dòng)密集型;二是管理密集型。勞動(dòng)密集型是服務(wù)行業(yè)所共有的特征，但管理密集型卻是物業(yè)管理行業(yè)所獨(dú)有的不被重視的特征。物業(yè)管理的勞動(dòng)密集型，主要涉及崗位是保潔、綠化及秩序維護(hù)。管理密集型，并不是勞動(dòng)密集型所引發(fā)的。而是因?yàn)槲飿I(yè)管理本身是知識(shí)密集型和技術(shù)密集型特點(diǎn)所造成的物業(yè)管理行業(yè)知識(shí)領(lǐng)域涵蓋了房地產(chǎn)法律、政治、經(jīng)濟(jì)等等。物業(yè)管理行業(yè)涉及的技術(shù)領(lǐng)域更廣泛，如建筑與水電設(shè)備維修、園林綠化。還有許多涉及科技，如互聯(lián)網(wǎng)、消防系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、門襟對(duì)講系統(tǒng)等智能化系統(tǒng)。知識(shí)和技術(shù)型密集型，決定了物業(yè)管理的管理密集型，從而使人工成本在物業(yè)管理成本中占到40-45%較之科技型企業(yè)。物業(yè)管理企業(yè)更依賴于人的生產(chǎn)力與生產(chǎn)水平。
什么是物業(yè)管理人才?狹義的人才概念認(rèn)為學(xué)歷是唯一的人才評(píng)價(jià)指標(biāo);而廣義的人才概念則認(rèn)為具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人。二者的差別在于是否能將知識(shí)與技能應(yīng)用于社會(huì)實(shí)踐，滿足職業(yè)崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)與技能的需求，通過勞動(dòng)與創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)有益于社會(huì)的社會(huì)價(jià)值，換取勞動(dòng)報(bào)酬并實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值。這就意味著物業(yè)管理人才最基本的是要滿足職業(yè)崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)與技能的需求，在此基礎(chǔ)上外延其綜合素質(zhì)與能力，更充分的服務(wù)其職業(yè)，更創(chuàng)造性的工作，成為具備良好職業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)技能的優(yōu)秀物業(yè)企業(yè)員工。
1.《全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位》是物業(yè)管理從業(yè)的認(rèn)證，終生有效，全國(guó)通用。
2.為物業(yè)管理從業(yè)人員上崗資格證明，限于持證者在崗期間使用。
3.本由全國(guó)城建培訓(xùn)中心統(tǒng)一印制，頒發(fā)。
4.持證者在崗期間接受繼續(xù)教育，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并做好記錄。
5.本應(yīng)妥善保管，不得涂改、偽造。
應(yīng)用范圍：所有從事物業(yè)工作人員。
全國(guó)城建培訓(xùn)中心頒發(fā)，全國(guó)通用，終身有效，《全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位》是全國(guó)物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證，全國(guó)通用，是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)、項(xiàng)目招投標(biāo)必備。物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證由全國(guó)城建培訓(xùn)中心頒發(fā)，全國(guó)通用，含金量高，查詢，物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)申辦、具備；物業(yè)管理從業(yè)人員持證上崗必備，物業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)等 。
