過去工作中接觸的老張，部隊正營職轉(zhuǎn)業(yè)，到地方后，先是一家上市機械企業(yè)的安全員，約3、4年后，成為該公司安全總監(jiān)助理，再2年又到公司設(shè)在外地工廠任廠長，現(xiàn)任總公司工會主席。過去在街道調(diào)研，發(fā)現(xiàn)街道安監(jiān)辦公室一年輕人小李，匯報工作思路清晰，便加關(guān)注。安全員

一年后推薦其單獨負責屬地搬遷企業(yè)的安全監(jiān)管工作。兩年中其負責的企業(yè)在搬遷過程中，未發(fā)生一起事故，經(jīng)組織考察，成為街道中層正職領(lǐng)導(dǎo)。再舉一例。一央企子公司安全員老朱，平時勤于鉆研安全管理業(yè)務(wù)，每年在公司績效考核中均列一等，年入30萬左右。同時，其又考取注冊安全工程師，一俟退休，便掛注冊安全工程師資質(zhì)于當?shù)匾患矣忻陌踩u價機構(gòu)，從事第三方安全檢查和安全評價報告書制作，收入頗豐。實際上，有無出息，職業(yè)基礎(chǔ)固然重要，但并非唯一選項。只要勤奮努力，小角色也能干出大名堂。單從安全員的職業(yè)前景看，專業(yè)性強，在企業(yè)等單位，崗位重要性不言而喻。工作過程中，能涉及生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，熟悉方方面面，是成長性較強的崗位之一。之所以有不少人厭倦安全員崗位，主要是因為工作責任大，壓力大，工作量大。從另一個角度來看，這也正是對安全工作者的很好鍛煉機遇。

近年來，各地隨著對安全生產(chǎn)工作的越發(fā)高度重視，不斷加大安全投入，加強安全工作者隊伍建設(shè)，出臺了對安全工作者的激勵措施，譬如“十佳安監(jiān)員”評選等。完善安全履職免責規(guī)定，積極解決安全工作者的后顧之憂。安全從業(yè)人員應(yīng)把好自身定位，變壓力為動力，把安全工作的嚴要求，化作嚴實細深的好作風(fēng)，相信“雞窩里也能飛出金鳳凰”